Género y Voluntariado
Como hemos dicho en el botón de Voluntariado, éste tiene mucho que ver con el género, ya que la mayoría de las personas voluntarias en el mundo son mujeres. También se relaciona porque, a su vez, son las mujeres las mayores demandantes de servicios sociales y de ayuda voluntaria, debido a que, como hemos visto sobre ella recae el cuidado del hogar y de toda la familia por unas atribuciones de género injustas..
IMPLICACIÓN SEGÚN ESTADO CIVIL
Lo que si hemos podido constatar desde la Federación de Mujeres Progresistas (FMP) en los 12 años de desarrollo de programas de voluntariado, es que la “fidelidad” de las mujeres a la organización es más escasa cuanto mayores son sus responsabilidades familiares.
A medida que forman pareja, matrimonio o comienzan a tener hijos, la implicación disminuye en cuanto el tiempo dedicado al voluntariado como correlación de hacerse cargo de un mayor numero de responsabilidades en el hogar y el cuidado de los demás.
Esa situación se produce, fundamentalmente, si llevan poco tiempo en la Federación, ya que la formación en genero que se ofrece al Voluntariado les da herramientas para relajarse en el cumplimiento de las expectativas de rol que la sociedad tiene sobre ellas. Tienen asumido en mayor grado que en otras organizaciones no feministas, que ellas tienen derecho a su tiempo propio y a la corresponsabilidad de sus parejas.
Contrastada nuestra experiencia con la de otras organizaciones que tienen voluntariado de ambos sexos, en mayor numero que la FMP, hemos contrastado que el estado civil o la formación de parejas y el tener hijos no afecta a la dedicación de los hombres voluntarios, incluso al contrario, quizá porque al emparejarse o casarse, algunos hombres que hacían las tareas del hogar cuando estaban solos dejan de hacerlas y con ello disponen de mayor tiempo libre.
En cualquiera de los casos, y de acuerdo con Solana: “Las vivencias y la inclinación de un genero y otro hacia la acción colectiva altruista muestra diferencias”.
USUARIAS, TRABAJADORAS Y VOLUNTARIAS
A la relación que señalábamos anteriormente, vamos a añadir ahora una tercera variable que relaciona a las mujeres con las organizaciones de voluntariado, como es el trabajo asalariado.
Las mujeres, a las que se ha reducido al ámbito domestico, han sido responsabilizadas, casi exclusivamente, durante siglos del cuidado de las demás personas: de los hijos e hijas, del marido o pareja, de las personas dependientes de la familia aunque la consanguinidad no fuera con ellas.
Solo han sido “liberadas” parcialmente de esas tareas cuando han existido servicios sociales con los que el Estado atendiera esas necesidades. Si esos servicios no existen, o se reducen, ellas siguen viéndose obligadas a realizar dobles y triples jornadas de trabajo: fuera del hogar, dentro del mismo y con el cuidado de menores y dependientes.
Como es lógico las mujeres buscan esos servicios allá donde puedan ofrecérselos, incluyendo las organizaciones del tercer sector, sobre todo en las ONG de Acción Social que cuentan con Voluntariado, pese a que las prestaciones como usuarias pueden ser temporales o sometidas a determinados estándares que deben cumplir.
Según una Investigación de la Federación de Mujeres Progresistas, titulado “Empleabilidad en el Tercer Sector”, también las organizaciones de voluntariado son muy importantes como yacimiento de empleo para las mujeres, aunque ello no sea especialmente positivo para las mismas dadas las condiciones laborales de las organizaciones.
Las mujeres suponen alrededor de un 65% del personal remunerado de las ONG de Voluntariado, con escasos recursos y escasa financiación, muy dependientes todavía de las subvenciones estatales o autonómicas. Ellas trabajan pese a que los contratos suelen ser por obra y servicio, y por tanto temporales, con malas remuneraciones y prácticamente nulas posibilidades de ascenso o de promoción profesional.
Otro punto positivo coyunturalmente, pero negativo a nivel estructural, es que las mujeres trabajan en el tercer sector porque este les permite en mayor medida conciliar sus vidas familiares con las laborales. La solidaridad ejercida en estar organizaciones se extiende también a sus empleadas y a sus necesidades de tiempo, aunque sea para dedicárselo a los demás miembros de su familia, siguiendo su socialización en la ética del cuidado.
También encontramos que cuando el personal remunerado esta compuesto por mujeres (totalmente o en su mayoría) las relaciones con el voluntariado produce menos fricciones, quizá –-y solo es una hipótesis— por las cordiales relaciones que se establecen entre ambos tipos de personal. Las mujeres hacen un mayor acompañamiento al voluntariado y no les ofrecen tareas residuales, sino que los integran en mayor medida en las decisiones y en la realización de los programas o de la atención a personas usuarias.
bviamente, las organizaciones de mujeres, y especialmente la Federación de Mujeres Progresistas, fomenta el que las mujeres encuentren un equilibrio entre la responsabilidad que asumen hacia los demás y la que se deben a si mismas, desterrando la palabra “sacrificio” (sacrificio por los demás) por el de "decisión consciente".
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